Organisatiecultuur wordt alom erkend als één van de belangrijkste elementen in het uitbouwen van een succesvolle organisatie. Organisatiecultuur heeft immers een vinger in de pap bij omgaan met verandering, welzijn van medewerkers, nastreven van kwaliteit, visie op en gedragenheid van leiderschap, strategische keuzes, …

En toch blijft organisatiecultuur vaak moeilijk vatbaar. Het is de “geest in de machine”, die veel stuurt en bepaalt, maar zichzelf moeilijk laat zien. Cultuur “zit in de muren”, heeft de neiging om medewerkers en leidinggevenden te overleven en zich te uiten in verhalen, rituelen en voor buitenstaanders soms vreemde praktijken.

Deze vorming stelt zich als doel om organisatiecultuur diepgaand te onderzoeken en het “onpakbare” karakter ervan om te zetten in heldere definities en typologieën én manieren om cultuur objectief in kaart te brengen.

Het beter begrijpen van wat organisatiecultuur is, deze kunnen beschrijven, definiëren en meten, opent immers de weg om cultuur doelgericht in te zetten als krachtig managementsinstrument. Want ‘if you can’t measure it, you can’t manage it' (P. Drucker)

Op de hoogte blijven van niet te missen studiedagen? Klik hier om in te schrijven op de nieuwsbrief "Welzijn en Zorg | VIEWZ".